摘要：对于一名专业的人力资源从业者，战略规划是必不可少的。本文将介绍六个问题，帮助HR进行有效的战略规划。

一、公司的使命和愿景

公司的使命和愿景是制定战略规划的首要问题。公司的使命是公司为何存在，而愿景则是公司未来的发展方向。HR需要了解公司的使命和愿景，以便为公司的战略规划提供支持。

二、外部环境分析

外部环境分析是战略规划的重要组成部分。HR需要了解公司所处的市场环境、竞争对手、政治和法律环境、技术进步和社会趋势等因素。这些因素将影响公司的战略决策。

三、内部环境分析

内部环境分析是指公司内部的资源，如财务、人力和物资等方面的考虑。HR需要了解公司的人力资源，如员工的技能、培训、福利和绩效管理等方面的情况。

四、目标设定

目标设定是指设定公司的战略目标。HR需要与公司的领导层合作，确定公司的短期和长期目标。这些目标应该是明确的、量化的，并能够衡量和监测。

五、战略选择

战略选择是指为实现公司的目标而选择的战略。HR需要考虑公司的资源和能力，以确定最佳的战略选择。这些选择可能包括产品开发、市场扩张、合并收购、技术创新等方面的决策。

六、战略实施

战略实施是指将战略转化为行动计划。HR需要与公司的各个部门合作，制定实施战略的计划。这些计划应该包括时间表、资源分配、负责人和衡量绩效的指标。

战略规划对于公司的成功至关重要。作为一名专业的HR，了解战略规划的六个问题是必不可少的。这些问题包括公司的使命和愿景、外部环境分析、内部环境分析、目标设定、战略选择和战略实施。通过深入了解这些问题，HR可以帮助公司制定有效的战略规划，从而实现公司的成功。